https://polkadot.subsquare.io/referenda/1640

- Polkadot Assurance Legion (PAL) wants 500,000 DOT to keep Polkadot safe.  
- PAL helps pay for security checks (audits) and tools to find bugs.  
- So far, PAL has found 133 problems, with 27 being very serious.  
- Most money (78%) goes to audits, 12% to PAL workers, and 8.5% to tools.  
- The new funds will last 12-18 months for more security work.  
- More security means safer apps and happier users.  
- PAL shares updates so everyone knows how the money is used.

[BS] #1640 - Bounty Top Up: Polkadot Assurance Legion 

Truth DAO

https://polkadot.subsquare.io/referenda/1665

Please Vote Nay

[MS] DOT #1665 - Please VOTE NAY

Permanence DAO

https://kusama.subsquare.io/referenda/559

![ngu.jpg](https://subsquare.infura-ipfs.io/ipfs/QmdS3Fd5myTDqqoo6MjqxvTjymdSSmHrBzWdJ3jNiNYiSq)

[WFC] KSM #559 - WFC Please watch: https://www.youtube.com/watch?v=1cSGvqQHpjs

https://polkadot.subsquare.io/referenda/1639

- **Project:** Interactive PAPI Console for Polkadot developers  
- **Goal:** Make Polkadot easier for new developers  
- **Cost:** $75,000 for 10 weeks  
- **Problem:** Developers need simpler tools (73% struggle with setup)  
- **Solution:** Visual tools to build apps faster (already working demo)  
- **Team:** Experienced developer with past successful grants  
- **Plan:** Add templates, tutorials, and community features  
- **Impact:** Faster onboarding (hours instead of weeks)

[MS] #1639 - Papi Simulator:  Developer Tool and Playground for Polkadot

https://polkadot.subsquare.io/referenda/1638

- **OneBlock+** and **PaperMoon** help developers learn and build on Polkadot.  
- **OneBlock+** is a big Polkadot community in Asia with 6 years of work.  
- **PaperMoon** teaches Polkadot through courses and solves problems for developers.  
- They have **40,000+ members** and taught **3,690 developers**.  
- Hosted **8 hackathons** with **611 people from 44 countries**.  
- Their content got **2.5M+ views** online.  
- Worked with top Chinese universities.  
- Asking for funding to keep helping in 2025.

[MS] DOT #1638 - OneBlock+ and PaperMoon 2025 Developer Education & Community Expansion Plan

[MS] #1638 - OneBlock+ and PaperMoon 2025 Developer Education & Community Expansion Plan

https://polkadot.subsquare.io/referenda/1637

- Cyborg Network helps AI developers use decentralized AI miners.  
- They finished their first milestone and are working on the second.  
- Their app, Cyborg Connect, makes AI model deployment easy.  
- They partner with big names like Nvidia and Microsoft.  
- They want to connect with Polkadot to use DOT for payments.  
- Cyborg Miners will help increase DOT usage.  
- They won many hackathons and grants in the Polkadot ecosystem.  
- They need funding to finish their project.

[MS] #1637 - Cyborg Network: Unlocking Polkadot’s Web2.5 Potential through Blockchain-Powered AI Inference – Milestone 2

https://polkadot.subsquare.io/referenda/1635

- **Goal:** Hire someone for 1 year to help match people with jobs in the Polkadot ecosystem.  
- **Problem:** Many jobs are open, but it’s hard to find the right people.  
- **Solution:** A Talent Lead will create a system to connect workers with jobs.  
- **Budget:** $140,000 in USDC and 3,000 DOT.  
- **Key Goals:**  
  - Make a plan in 5 weeks.  
  - Build a job-matching website in 7 months.  
  - Place at least 20 people in jobs in 12 months.  
- **Payment:** $7,500 per month for the Talent Lead.  
- **Team:** A group of 3 people will oversee the project.  
- **Next Steps:** After approval, job applications will open for 4 weeks.

[MS] #1635 - Hire an Ecosystem Talent Lead

Descripción completa de la propuesta: https://polkadot.subsquare.io/referenda/1635 

**Objetivo:**
Contratar a un líder de talento del ecosistema durante 12 meses para conectar talentos con vacantes dentro del ecosistema.

**1. Resumen**
Problema: Hay una desconexión persistente entre el talento disponible y las necesidades del ecosistema. Los procesos actuales son informales, lo que deja personas sin oportunidades y equipos sin personal.

Solución: Incorporar un líder de talento con experiencia en RR.HH., que desarrolle un mercado eficiente de trabajo en el ecosistema. Coordinará con bolsas de empleo Web3 y socios como IPTS, Parity, W3F y el Programa de Embajadores.

Presupuesto: 140.000 USDC
Duración: 12 meses

KPIs:
Semana 5: Cartera de talentos diseñada
Mes 3: Requisitos y flujo del Talent Hub definidos
Mes 5: Inicio de implementación (si OpenGov aprueba)
Mes 7: Lanzamiento beta del Talent Hub
Mes 10: Plan de talento para el año 2 entregado
Mes 12: Al menos 20 colocaciones confirmadas

Dirección de pago: 13vNuif3hJRwseaoyAXvUHfNoJBEvgGFZKx8PpdEEHksEoqp (multifirma)

**2. Contexto y motivación**
El ecosistema identifica roles clave sin cubrir, mientras que mucho talento queda sin aprovechar. Redes como Ethereum ya financian centros de talento. Es necesario profesionalizar esta área con expertos en RR.HH. para abordar el problema de manera estructural.

**3. Objetivos**
Diseñar una cartera de talentos (Semana 5)
Lanzar el Talent Hub:
-Mes 3: Requisitos y flujo de trabajo
-Mes 5: Inicio de implementación (según aprobación)
-Mes 7: Versión beta
-Mes 10: Entregar plan de talento para el año 2
-Mes 12: Lograr ≥ 20 colocaciones

**4. Alcance del trabajo**
-Difusión y reclutamiento activo de talento para roles del ecosistema
-Liderar la creación y operación del Talent Hub
-Entregar informes mensuales con seguimiento de KPIs

**5. Calendario de pagos**
Pago mensual: 7.500 USDC, abonado al inicio de cada mes tras aprobarse el informe mensual por el curador.

Extras: Bonos por desempeño y gastos operativos (equipos, anuncios, herramientas, etc.) se aprueban caso por caso mediante la multifirma.

**6. Desglose del presupuesto** (total: 130.000 USDC + 3.000 DOT)

Salario del Coordinador de Talento:
7.500 USDC por mes durante 12 meses → 90.000 USDC

Bonificación por rendimiento:
Se entregará en tokens DOT → 3.000 DOT

Equipamiento, viajes y formación:
Para cubrir herramientas de trabajo, traslados y capacitaciones → 20.000 USDC

Gastos operativos (anuncios, herramientas, servicios):
Para apoyar la difusión y funcionamiento del Talent Hub → 20.000 USDC

**7. Equipo de curadores**
Un multisig 2 de 3 de 3 curadores con las 3 partes siendo:
Sandro Roth - Fundación Web3 RR.HH. - 1diYMa2n41n1adP7typoQozqePER7tDBCeGjySrvtmVGmVR
Daniel Sedgwick - Recursos humanos de Parity Technologies - 1xucyJoSCkxBuz5N8voe8MgqeTJFpcH2KJBwpL764Q8mKma
Tommi Enenkel - OpenGov.Watch - 1hFmn2CuqXqxHgKDqqs2xRBpsPkiRXzJfcLbfDgsW7qgmpA
(Actualmente, el PP solo tiene a Tommi. Todavía estamos configurando la multifirma y eliminaremos la cuenta de Tommi del PP después de que confirmemos que la multifirma funciona correctamente).

No se cobrarán honorarios al curador.

El equipo ha creado un proxy multisig puro con la dirección 13vNuif3hJRwseaoyAXvUHfNoJBEvgGFZKx8PpdEEHksEoqp

**8. Gobernanza y procesos**
Una vez aprobada la propuesta, se publicará una convocatoria de solicitudes.
Los solicitantes tienen 4 semanas para presentar su solicitud.
Las entrevistas se realizarán de forma continua.
Borrador del rol actual aquí .
Los curadores decidirán sobre la contratación.
La decisión se tomará dentro de las 4 semanas siguientes al cierre de las solicitudes.
Los pagos de salario mensuales (7 500 USD) y los retiros operativos a pedido son ejecutados por el curador multisig.

**9. Informes y cumplimiento**
Actualización mensual del panel de KPI públicos y del foro.
Auditoría de gastos trimestrales frente a resultados
Cumple con los estándares de cumplimiento de recompensas 1.0 (Ref. 1254).

**10. Renovación / Atardecer**
La recompensa finaliza automáticamente a los 12 meses o, si se cumplen los KPI, puede renovarse de acuerdo con el plan de talento desarrollado durante el año mediante referéndum en el mes 10.



Contratar un líder de talento del ecosistema

PolkadotAmericas DAO

**¿Por qué propongo votar esta propuesta? ¿Cómo se construye una propuesta sólida en Polkadot?**
Busco votar y compartir esta propuesta no solo para conocer tu opinión, sino también para que puedas leer el documento completo y comprender cómo se elabora una propuesta extensa, bien fundamentada y con objetivos claros para el ecosistema.

**🔗 Propuesta completa en Subsquare:**
https://polkadot.subsquare.io/referenda/1638?tab=statistics

**Propuesta traducida al español:**
Hola comunidad de Polkadot,
Somos OneBlock+, la comunidad de desarrolladores enfocada en Polkadot más grande de Asia, con impacto global. Desde 2019 trabajamos de forma continua con el ecosistema y hemos recibido 9 grants consecutivos del Tesoro de Polkadot.

En colaboración con PaperMoon, desarrollamos contenido educativo técnico para desarrolladores de habla china, con foco en PolkaVM, contratos inteligentes y herramientas como XCM y JAM.

Impacto hasta la fecha:

-+40.000 miembros, 3.690 desarrolladores egresados.
- 8 hackatones organizados (2 globales en 2024 con 611 participantes de 44 países).
- +2,5 millones de visualizaciones de contenido.
- Alianzas con universidades como Peking, Fudan, Zhejiang y Shenzhen.

Nuestra propuesta para 2025 solicita 376.300 USDT, con el fin de continuar fortaleciendo el ecosistema desde Asia a través de los siguientes ejes:

-Producción de contenido: 200 artículos técnicos y 24 reportes mensuales.
-Educación: cursos modulares con mentoría en vivo y ejercicios prácticos.
-Operación de cursos: 4 cohortes con seguimiento, certificación y egresados.
-Actividades online: workshops, AMAs y office hours.
-Mini hackatones: 4 al año con incubación de 10–15 proyectos por edición.
-Universidades: 4 meetups presenciales y vinculación académica.
-Hackerhouses: 2 espacios presenciales de colaboración intensiva.

**👉 Leé la propuesta completa aquí:**
https://polkadot.subsquare.io/referenda/1638?tab=statistics
El presupuesto detallado está en las últimas hojas